Ученик (95), открыт 1 неделю назад
Принудительный отпуск если я не хочу
Меня принудительно отправляют в отпуск без моего желания, я в компании ещё года не отработал, должен взять отпуск уже на следующий месяц хотя планировал позже, мне сказали, что я должен отгулять отпуск так как через 4 месяца будет год как я работаю, а на эти 4 месяца отпускные заняты коллегами, а после уже не вариант так как будет отработан год без отпуска, ссылаются, что по закону я должен отгулять. Насколько я знаю, я должен идти в отпуск если не иду уже 2 год. Сейчас в отпуск не собираюсь, документы не подписаны, имеет ли работодатель на это право, и что мне делать в этой ситуации?Ответы
Судя по тому, что работаете уже с августа 2024, а в конце прошлого года не подписывали график отпусков на 2025 - работаете в шараге.
Так что, сопротивляться - .....
Когда я работала в нормальной компании, мы в конце года сообщали о своём желании пойти в том или ином месяце в отпуск; руководство составляло график отпусков; Да. кому-то не везло, и ставили не тот месяц.
Поэтому вопрос: был ли график отпусков; подписывали ли , что ознакомлены?
1 неделю
Динар Бурангулов, если компания хорошая, чувствуете перспективу, возможность профессионального роста - на первый раз смиритесь. Дальше - жизнь покажет. По крайней мере, если там соблюдают закон, то можно будет напомнить, что "вот я пошел вам навстречу, хотя мог бы возражать".
Если компания сомнительная - идите в отпуск и начинайте искать новую работу уже сейчас.
Ну, можно попытаться обсудить срок отпуска с сентября (раз уж апрель-май-июнь-июль-август заняты).
Полагаю, что Вы молоды, и планы можно корректировать.
может работодатель и вправе отправить в отпуск но ты можешь не подписывать документы и спорить
Отпуск предоставляется по утвержденному работодателем графику, а не по хотелкам работников. Так, что привыкайте ходить в отпуск тогда, когда работодатель считает нужным его предоставить, а не когда вам приспичило.
По закону, работодатель обязан предупредить работника за две недели до начала отпуска и за три дня выплатить отпускные, всё, работник идет гулять.
Если графика нет, предупредили позже, чем за две недели, то можете отказаться от отпуска, жалобы написать в трудовую инспекцию и прокуратуру.
1 неделю
правильно,раб,и работодатель рабовладелец сказал раб-отник должен подчиняться скоро ему и вам не возможности сопротивляться посадят в циф.концлагерь и попробуй рот открой
1 неделю
Андрей Козлов, Учитываются только хотелки тех работников, кому по закону обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время, а все остальные идут отдыхать тогда, когда работодатель сочтет нужным отпуск предоставить, все хотелки не возможно учесть, да закон и не обязывает работодателя это делать. Все одновременно пожелают в отпуск уйти и что, контору закрывать? Закон всё таки защищает в какой-то мере работодателей от хотелок работников и позволяет нормально планировать работу.
не хочешь в отпуск - пойдешь в увольнение .
потому что вчера ты раньше ушел на обед, а завтра у тебя будет неправильный отчет.
В связи с тем что ты постоянно нарушаешь трудовую дисциплину и не справляешься со своими обязанностями - тебя уволили
ну если отпуск принудительный то вроде как работодатель может так делать но лучше поговори с ним
КЗОТ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (Хозяин--барин!).
Согласно статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска каждый работник должен быть изведён не позднее чем за две недели до его начала.
Перенос отпуска допускается только в исключительных ситуациях, например, при производственной необходимости и временной нетрудоспособности работника.
_________________________________________________________________
А в Трудовом Договоре про порядок предоставления отпусков чё прописано?!
Хозяин - барин. У него свои планы.
Не хочешь - увольняйся.
если не подписывал ничего заставить не могут отдыхай когда сам захочешь
Ну просто не подписывай ничего. Потом через месяц ждём вопроса, правомерно ли тебя уволили по статье
Проблема не смертельная. Думаю не стоит ссорится из-за этого с работодателем.
если не подписывал ничего заставить не могут отдыхай когда сам захочешь
кремлебот. никто не хочет работать щас на самом деле
работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск принудительно, если период его беспрерывной работы превышает два года
Отказ от отпуска по графику законодательством не предусмотрен 2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1 ст. 123 ТК РФ)
в некоторых случаях сотрудник может отказаться от запланированного отпуска и перенести его на другие даты
Уважительные причины 1. Например, нарушение срока выплаты отпускных или уведомление об отпуске работника менее чем за две недели, В этом случае по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Наличие права уйти в отпуск в удобное для работника время Например, если у сотрудника трое и более несовершеннолетних детей, при условии, что младшему из них ещё не исполнилось 14 лет
Если сотрудник отказывается от отпуска без уважительных причин, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины
Работодатель обязан составить и утвердить не позднее, чем за 2 недели до нового года, график отпусков и отправлять работников в отпуск согласно графику. Это обязанность как работодателя, так и работника. Перенос отпуска возможен только по обоюдному согласию обеих сторон.
Все вопросы
Категории
Избранные
